영국 직장의 음주 문화 이해하기

영국 직장의 음주 문화 이해하기

 

화창한 화요일 점심 시간에 런던 시의 Leadenhall Market에 있다면 Lloyds of London 본사 건물의 그늘에서 이미 양복 차림의 사무직 노동자들이 술을 마시고 있는 것을 볼 수 있습니다.

최근 뉴스 보도에 따르면 점심 시간에 술을 마시는 사람들은 점점 줄어들고 있습니다. 지난 2월 대형 보험사인 Lloyds는 일부 직원이 직장에서 술을 마시는 것을 금지했습니다. 일부 언론에서는 이번 금지령이 영국에서 술을 중시하는 기업 문화에 종지부를 찍을 것이라고 보기도 하지만 실제 점심식사 현장은 그렇지 않다. 일부는 또한 많은 산업이 여전히 술을 마셔야 한다는 압박을 받고 있음을 인정합니다.

이 사무직 노동자들은 어떤 음주 습관을 가지고 있습니까? 나는 부동산에서 일하는 Leadenhall의 술꾼들에게 회의를 위해 시에 온 사람들에게 물었습니다. 그들은 이름을 밝히기를 거부했으며 이 기사의 많은 사람들이 같은 감정을 공유합니다. 음주는 직업의 일부이지만 건강과 웰빙이 점점 더 중요하게 여겨지는 시대에 그들은 그것을 공개적으로 인정하기를 원하지 않습니다. 그들 중 한 사람은 Lloyds의 금지령이 "9~5명의 직장 임원에게만 영향을 미치고 있다"며 "보험 중개인은 예전만큼 술을 많이 마신다. 그것이 기업이 하는 일이다"라고 말했다.

런던의 Leadenhall Market은 오랫동안 음주를 통해 인맥을 쌓고자 하는 사람들의 거점이었습니다(Credit: Getty Images)

영국 정부는 2012년에 알코올 관련 질병이 전체 직장 병가의 약 7~11%를 차지한 것으로 추정합니다. 통계청에 따르면 미국의 고소득자(연간 £40,000 이상 또는 연간 $50,200 이상)의 약 5분의 1 가량이 주 5일 이상 술을 마시는 반면, 저소득 소득자(연수입 £40,000 이상)는 1년) 주 5일 이상 술을 마신다. 백만 파운드)는 1/12에 불과하다.

직원 혜택 제공업체인 Validium의 공동 설립자인 Anne Payne은 음주로 인한 스트레스가 일반적인 불안이 되었다고 말했습니다. 여전히 '일을 잘하려면 술을 마셔야 한다'는 말을 듣습니다." Penny는 "사람들에게 큰 부담이 됩니다."라고 말했습니다.

현재 직장에 영향을 미칠까 두려워 실명을 밝히기를 거부했던 전 금융 분석가인 Hannah는 음주가 걱정되어 작년에 직장을 그만뒀다고 말했습니다.

"우리는 보고서를 작성해야 하고 시간이 촉박합니다. 하루가 끝날 때 누군가가 '나가서 한잔하자'고 말하고 '한 잔'만 마시는 것은 결코 불가능하기 때문에 항상 웃습니다."라고 그녀는 말했습니다. "월요일, 화요일... 우리는 거의 매일 술을 마신다."

그녀는 이런 시기에 "아니오"라고 말하는 것은 불가능하다고 말합니다. 특히 누군가가 그녀의 책상에 서서 함께 술을 마시자고 할 때 그렇습니다. "사람한테 거절하면 안 돼요...팀을 행복하게 해야 한다는 의무감이 있어요. 30대지만 20대보다 술을 더 많이 마십니다." 작은.

술이 직장에서 성공하기 위한 티켓이라면 다른 사람에게 "아니오"라고 말하기 어렵다 (Credit: Getty Images)

법인

Penny는 법조계도 음주 문화를 유지하고 있다고 말했습니다. 그녀는 "발전하기가 어렵고 경쟁이 치열하며 사람들은 발전하고 친구를 사귀기 위해 최선을 다합니다. 여기에는 일반적으로 음주가 포함됩니다."라고 말했습니다.

혼란스럽지 않은 런던 변호사 패트릭(가명)도 이 견해에 동의한다. 그는 익명을 요구하며 “내가 일했던 모든 로펌에는 음주 문화가 있다”고 말했다. 그의 작업의 상당 부분은 "비즈니스 개발" 또는 줄여서 BD입니다.

"BD는 기존 고객을 유지하고 새로운 고객을 확보하려는 모든 것입니다. 음주는 BD의 윤활유이며, 사람들은 술을 마실 때 더 편안하고 관계를 구축할 가능성이 더 큽니다."라고 그는 설명했습니다. BD에서는 파트너가 아닐 것입니다. 따라서 개선하려면 음주가 필수입니다."

그는 많은 작업과 네트워킹이 술집에서 이루어지기 때문에 술을 마시지 않는 사람들이 전문적으로 발전하기가 더 어렵다고 말했습니다.

2000년대 초반 IT 업계에서 일한 Laura Morrison은 음주가 경력 발전에 좋다고 말합니다. “초창기 직장에서 비서가 제가 술을 잘 못마시는 걸 눈치채고 다가와 '(음주는) 지극히 정상이니 모두와 함께 마셔야 한다'고 했다." 모 리슨은 회상했다.

그녀는 현재 회사의 직장 행동 개선을 전문으로 하는 직장 ​​건강 컨설팅 회사인 Salutem Health에서 일하고 있습니다.

밀레니얼 세대가 직장에서 차지하는 비중이 큰 만큼 직장 내 음주 문화를 바꿀 수 있을까? (이미지 크레디트: 게티 이미지)

그녀는 그녀가 일한 회사가 이제 막 직장에 들어온 젊은 세대 덕분에 회사의 문화도 바뀌었다고 믿습니다.

Morrison은 "젊은 사람들은 자신의 경력을 더 소중히 여기고 술집에 쓸 돈이 많지 않습니다. 그녀는 대부분의 사람들이 대학을 졸업한 후 거액의 대출을 갚아야 한다고 말했습니다. 청년들의 생활비도 점점 높아지고 있지만 임금도 함께 오르지 못할 수도 있다.

"나는 음주가 시간과 생산성의 낭비라고 생각하는 젊은이들을 보았습니다."라고 그녀는 말했습니다.

ONS의 수치는 이러한 견해를 뒷받침합니다. 16-24세의 절반 미만(48%)이 지난 주에 술을 마셨다고 답한 반면 45-64세의 경우 무려 66%가 술을 마셨습니다.

맨체스터의 젊은 기업가 커뮤니티에서 7명의 직원이 있는 물리치료 양말 회사 Stand4 Socks의 설립자인 26세의 Josh Turner는 다음과 같이 말했습니다. 중요... 맥주, 레모네이드 또는 일반 물이면 괜찮습니다." 그의 팀은 종종 금요일에 맥주를 마시러 나가지만 코코넛 물과 같은 건강에 좋은 음료도 종종 나눕니다.

1980년에서 1999년 사이에 태어난 밀레니얼 세대가 2025년까지 전 세계 노동력의 75%를 차지할 것으로 예상되는 젊은 세대가 이전 세대만큼 알코올에 열광하지 않는다는 것이 사실이라면 직장에서 음주 문화가 중요할 수 있습니다.

Lloyds 대변인은 금주법이 회사에 미치는 영향에 대해 결론을 내리기에는 너무 이르다고 말했습니다. "한 두 사람"은 조정에 불만이 있었지만 "여기에 있는 대다수의 사람들에게는 이미 이런 식으로 일하기 시작했기 때문에 실제 영향은 그리 크지 않습니다." 그는 노동에 들어가는 젊은 사람들이 찾고 있다고 덧붙였습니다. 그런 시스템을 지향합니다.

그러나 점심 시간에 술을 마시는 것이 보편화되고 있다고 해서 업무상의 음주 문화가 사라진 것은 아닙니다. 방법을 바꿨을 뿐입니다. Penny는 하루 일과가 끝난 후 "특정 직업군에서는 여전히 당신이 술집에 있기를 원하는 팀이 있습니다."라고 말했습니다.